人が必要になると、次の募集について考え始めます。
どのような人を探すのか、どのような求人になるのか。
まだ実際に募集を出していない段階でも、採用について考える時間は少しずつ始まっています。
それでも採用が続かない状態が重なると、新しい募集を考えているはずなのに、以前と同じところから始めているように感じることがあります。
採用できない時期や人が来ない時期の印象も残り、前回までの出来事と次の募集との境目が曖昧になります。
店舗型の事業では、日々の仕事を続けながら次に必要な人について考えることがあります。
現場の状況が変われば募集を意識し、まだ求人を出していなくても、採用についての考えが頭の中に残ります。
そのため、採用が続かないという感覚が、前の募集だけの話なのか、これから始める募集にも重なっているのか、はっきりしないことがあります。
募集を考え始めた段階では、まだ応募も面接もありません。
それでも、それまでの採用で感じたことが消えているわけではなく、次の募集を考える時間に重なってくることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、募集を考え始める頃に重なる考え方の名前として、記憶のどこかに残ることがあります。
時間が経ってからも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの募集で見たのかは曖昧でも、次の人を探そうとする場面で言葉だけが思い出されることがあります。
求人を出す前は、採用活動がまだ始まっていないようにも見えます。
しかし、以前の採用と次の募集の間には、区切られているようで区切られていない時間があります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、これから始まる採用と以前の違和感の間に置かれた考え方の名前として残ることがあります。
前の採用が終わったところと、次の募集を考え始めたところが、どこで分かれているのかはまだはっきりしません。
別々に見える時間が、どこかで重なったまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な時間の輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。