応募があり、面接を行い、採用が決まるところまで進みます。
人が決まれば一度は採用が終わったように見えます。
それでも何かがうまく噛み合わない状態が続くと、その先にもまだ流れが残っているように感じることがあります。
採用できないわけでも、応募が集まらないわけでもありません。
しかし、採用後に予定が変わったり、最初に聞いていた話との間に小さなずれを感じたりすると、決まったはずの採用がまだ途中にあるように見えることがあります。
シフトで人が動く職場では、新しい人が加わったあとも日々の業務は続きます。
勤務する人が変わればシフトの組み方や現場でのやり取りも少しずつ変わり、それまでとは違う動きが重なっていきます。
そのため、何かがうまく噛み合わないという感覚があっても、それが採用中から続いていたものなのか、採用後に生まれたものなのかは、曖昧なまま残ることがあります。
採用決定は一つの区切りに見えますが、その前と後で出来事が完全に分かれているようには感じられないことがあります。
面接で交わした話と、その後のやり取りが重なって見える場面もあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、採用決定後まで続いている流れと重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
時間が経ってからも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前のどの場面と重なっていたのかははっきりしなくても、採用後に感じた違和感とともに言葉だけが残ることがあります。
採用が決まった瞬間だけを見れば、一つの結果が出ています。
それでも、その後の動きまで振り返ると、どこまでが同じ採用の流れだったのか分からなくなることがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用の前後にまたがる考え方の名前として、以前から残っていた違和感と重なることがあります。
採用前に見えていたものと、採用後に感じたことがどこまでつながっているのかは、まだはっきりしません。
いくつかの場面が近くに見えても、その境目は曖昧なまま残っています。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている違和感も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な流れの輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。