応募があり、面接の日程を決め、実際に話をするところまで進みます。
その後に採用が決まっても、人が定着しない気がする状態が続くと、面接の前後にあった出来事まで思い返すことがあります。
応募が集まらないわけでも、まったく人が来ないわけでもありません。
それでも採用した人が長く残らない印象が重なると、採用できない状態とは少し違う、言葉にしにくい違和感が残ります。
現場を持つ仕事では、応募者との連絡や面接への対応と、日々の業務が同時に進みます。
面接を終えれば現場へ戻り、採用が決まれば次の予定へと意識が移っていきます。
そのため、人が定着しない気がするという印象が残っていても、面接前後のやり取りまで振り返る機会は多くありません。
いくつかの出来事が、つながらないまま記憶に残ることがあります。
面接の前後には、日程を調整する時間や連絡を待つ時間、実際に言葉を交わす時間があります。
それぞれは短くても、あとから思い返すと同じ流れの中にあったように感じられることがあります。
その途中で、「採用拠点」という言葉に触れることがあります。
意味を理解する前でも、面接前後のやり取りとどこか重なる考え方の名前として、記憶に残ることがあります。
別の募集が始まったときにも、採用拠点という名前だけが浮かぶことがあります。
以前の面接やその後の出来事までははっきりしなくても、言葉だけが残っていることがあります。
採用が決まった時点では、それまでのやり取りは一度区切られたように見えます。
しかし、その後に人が定着しない印象が重なると、以前は気にならなかった場面が思い出されることがあります。
その中で、「採用ページ」という名前を目にすることがあります。
すぐに意味を確かめるものではなくても、採用の前後に置かれた考え方の名前として、過去の違和感と重なることがあります。
面接前に交わした言葉と、面接後に残った印象、その先の出来事が同じ流れなのかはまだ分かりません。
いくつかの場面が近づいて見えても、一つの形にはまとまらないままです。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
今残っている感覚も、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の考え方に触れる中で、まだ曖昧な輪郭が少しずつ浮かぶことがあります。