何度出しても採用につながらない状態が続くと、応募から面接までの流れは動いているのに、採用全体が前へ進んでいる感覚を持ちにくくなります。
応募が入り、面接まで進むことはあっても、その先で流れが止まり、採用に結び付かないことがあります。
同じような流れを何度も繰り返すことで、採用活動そのものが停滞しているように感じられることがあります。
地域密着型サービス業では、採用活動と日々の業務を並行して進める場面が多くあります。
そのため、応募対応や面接準備を行いながら現場を回すことになり、採用全体の流れを見直す時間を確保しにくくなります。
採用につながらない状態は、一つの出来事ではなく、採用を続ける中で少しずつ形になっていくことがあります。
採用につながらないとき、求人内容や面接方法、条件の話が中心になることがあります。
ただ、応募から面接までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。
応募の段階なのか、面接の段階なのか、それともその先なのか。
その違いがはっきり言葉にならないことがあります。
採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。
採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。
そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。
応募から面接までの流れは、採用活動の中でも見えやすい部分です。
募集を行い、応募があり、面接へ進み、採用が決まる。
その途中で流れが弱くなると、何度出しても採用につながらない状態として見えてくることがあります。
店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。
人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。
そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。
また、採用拠点という言葉が残ることもあります。
どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
何度出しても採用につながらない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。