採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

採用のやり方が合っているか分からない状態が続くと、応募から面接までの流れは進んでいるのに、採用全体が前へ進んでいる感覚を持ちにくくなります。

応募があり、面接まで進むこともありますが、期待した結果につながらないことが重なると、進め方そのものに迷いを感じるようになります。

飲食店では、採用活動と店舗運営を並行して進めることが多くあります。

そのため、応募対応や面接準備を行いながら営業も続けることになり、採用全体を振り返る時間を確保しにくくなります。

やり方が分からない感覚は、一度の出来事ではなく、採用を繰り返す中で少しずつ積み重なっていくことがあります。

よく整理されない話

採用のやり方に迷うと、求人内容や面接方法、条件の話が中心になることがあります。

ただ、応募から面接までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募の段階なのか、面接の段階なのか、その先なのか。

その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

応募から面接までの流れは、採用活動の中でも見えやすい部分です。

募集を行い、応募があり、面接へ進む。

その途中で流れが弱くなると、採用のやり方が合っているか分からない状態として感じられることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

採用のやり方に迷う流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。