採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

採用が落ち着かない状態が続くと、面接から採用決定までの流れは動いているのに、採用全体が安定している感覚を持ちにくくなります。

人が決まることもありますが、しばらくすると再び募集が必要になり、同じ流れを繰り返しているように感じることがあります。

その積み重ねによって、採用が落ち着いていないという印象だけが残ることがあります。

現場中心で人が動く仕事では、採用活動と日々の業務が同時に進みます。

そのため、面接や採用決定の対応を行いながら現場を回すことになり、採用全体の流れを振り返る時間が少なくなることがあります。

採用が落ち着かない感覚は、一つの出来事ではなく、採用を重ねる中で少しずつ形になっていくことがあります。

よく整理されない話

採用が落ち着かないとき、面接内容や条件の話が中心になることがあります。

ただ、面接から採用決定までの流れは、一つの要素だけでは整理できないことがあります。

面接の段階なのか、採用決定の段階なのか、その後なのか。その違いがはっきり言葉にならないことがあります。

採用について考えていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を表しているようにも見えますが、具体的な説明まで触れられることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

面接から採用決定までの流れは、採用活動の中でも大きな節目になります。

応募があり、面接が行われ、採用が決まる。

そのあとに再び人を探す状態になると、採用が落ち着かない状態として感じられることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度完結するものではありません。

人が決まったあとも、再び採用活動が必要になることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また、採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも詳しく説明されるわけではありませんが、採用について考えるときに出てくる言葉として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

採用が落ち着かない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理前の視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。