採用拠点という考え方｜採用がうまくいかない、整理されないままのものとは » キャリサポ

何かがうまく噛み合わない状態が続くと、採用は始まっているのに流れとしてつながっていない感覚になります。

人が来ないわけではなく、応募があることもあるのに、採用できない時間が続くことで、どこでずれているのかが見えにくくなります。

採用の動き出しの段階で生まれた違和感が、そのまま流れに残ることがあります。

現場を持つ仕事では、採用の動き出しと日々の業務が重なります。

そのため、募集を考え、形にし、動き始めているにもかかわらず、その後の流れがどのようにつながっているのかが曖昧なまま残ることがあります。

小さなズレがそのまま採用の流れの中に残り続けることがあります。

よく整理されない話

噛み合わないとき、条件や掲載の話が中心になることがあります。

ただ、採用の動き出しから応募、面接、採用決定までの流れは一つの要素だけでは整理できないことがあります。

どこでつながりが弱くなっているのかが、はっきり言葉にならないことがあります。

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

採用の動き出しは、見えているようで途中が曖昧になることがあります。

募集を考え、形にし、掲載し、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その最初の段階でつながらない部分があると、採用できない状態として後から現れることがあります。

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではなく続いていきます。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

この状態は、

「採用ページ」や「採用拠点」という

考え方で整理されていきます。

噛み合わない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。