採用が落ち着かない状態が続く理由

採用が落ち着かないとき、応募数や条件の話が中心になることがあります。

ただ、人を探している状態は一つの要素だけでは整理できないことがあります。

応募が来るときと来ないときの差や、採用できるときとできないときの違いが、はっきり言葉にならないまま残ることがあります。

 

採用の話をしていると、採用拠点という言葉を耳にすることがあります。

採用の中心を指しているようにも聞こえますが、詳しく説明されることは多くありません。

そのため、その言葉だけが採用の流れの中に残ることがあります。

人を探している状態は、採用の流れの途中として続いていきます。

募集が出て、応募があり、面接があり、採用が決まる。

その流れのどこかで弱くなると、採用できない時間として残ります。

 

店舗型の事業では、採用は一度で終わるものではありません。

人が決まったあとでも、再び人を探す状態に戻ることがあります。

そうした流れの中で、採用ページという言葉を耳にすることがあります。

また別の場面では採用拠点という言葉が残ることもあります。

どちらも強く説明されるわけではありませんが、採用の流れを見直すときに出てくる名前として記憶に残ることがあります。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採用が落ち着かない流れは、「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何かという整理されきらない視点の中で、少しずつ輪郭が見えてくることがあります。