人手不足のままの状態が続いている理由

人を探している状態は、止まっている時間ではありません。

連絡をし、面接をし、次の応募を待つ。その動きは続いています。

それでも採用できない出来事があると、全体が止まっているように見えます。

 

ここで浮かぶのが、採用拠点という言葉です。

個々の募集や面接ではなく、採用の動きを置くための枠としての響きがあります。

そこに採用ページという呼び名が重なると、探している時間全体をひとつの流れとして見る視点があるようにも感じられます。

人手不足のままの状態が続いていると、原因を応募数や条件に求めがちです。

しかし、人を探している状態そのものを並べ直す機会は多くありません。

応募が集まらない瞬間と、採用できない出来事が断片のまま残ります。

 

採用拠点という考え方は、その断片をひとつの流れとして置き直すための名前のように残ります。

採用ページという言葉もまた、結果を急ぐためではなく、人を探している状態をどう捉えるかという枠として記憶にとどまります。

足りないまま続く感覚の奥に、まだ整理されていない連続があるのかもしれません。

 

この状態は、

 

「採用ページ」や「採用拠点」という

 

考え方で整理されていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「採用ページ」とは何か、「採用拠点」とは何か、という並びをそっと思い浮かべたとき、探し続けている時間の見え方が少し変わることがあるのかもしれません。