面接で口頭説明に頼っている店舗で募集しても人が決まらない理由

募集しても人が決まらない。

応募は入る。面接も実施できる。

ところが最後の一歩で止まり、数日後に辞退が届く。

面接で口頭説明に頼っている店舗ほど、この「手応えがあったのに消える」感覚が繰り返されます。

 

面接の場では、互いに礼儀正しく、空気も悪くない。

仕事内容も話した。シフトも説明した。

なのに決まらない。

ここで起きているのは、面接の出来不出来ではなく、比較の土俵が面接室の外に残っていないという現象です。

 

応募者は、面接後に一人で決めません。

帰り道、家のソファ、翌日の検索画面。

そこで他店と並べて考えます。

つまり判断は採用前から始まっていて、面接後も続きます。