募集も出している。話も進んでいる。それでも結果に結びつかないと、何かがずれている感覚だけが残ります。
何かがうまく噛み合わない状態が続くと、原因を探すよりも、判断を先送りにしがちになります。
少人数で動く現場ほど、採用は日常業務の合間に進み、全体像を見直す余白がなくなります。
応募、やりとり、面接。そのどれもが止まっているわけではないのに、決まらない。
採用できないと言い切れないまま、話が途中で終わる感覚が積み重なります。
人が来ないという言葉にも当てはまらず、辞退が多いとも言えない。
その中間にある違和感が、言葉にならないまま残ります。
採用が動いている途中では、判断が細切れになります。
目の前の対応を優先するほど、流れ全体は見えなくなります。
その中で「採用ページ」という言葉が、話の中に置かれることがあります。
何かを教えるためではなく、ばらけた情報をまとめて考えるための名前として。
「採用拠点」という言い回しも、進む中で出てくることがあります。
採用は、途中の工程が重なり合いながら進みます。
何かがうまく噛み合わない状態が続くと、その重なりが分断されて見えます。
どこを直すかではなく、どこから見ているかが曖昧なまま進みます。
そこで「採用拠点」という考え方が、流れの中で触れられることがあります。
意味より先に、言葉だけが残ることもあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。
採用の流れの中で、「採用ページ」や「採用拠点」という言葉が出てくることがあります。