応募はある。
話も前向き。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
続かなかったらどうするか。
その予測が、判断を重くします。
辞退の理由は、相性や状況として整理されがちです。
しかし、その前に「予測が判断を止めていないか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、先の結果を考えすぎている状態があります。
決める前に、止まってしまいます。
現場を持つ仕事では、リスク想定が重視されます。
その結果、今の判断が遅れます。
行動は慎重になります。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、予測を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、今と先を切り分けて進みます。
混ざると、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。