求人は出している。
情報も不足していない。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
一つひとつは正しく見えても、全体として噛み合っていない。
採用は整合性の手前で止まっています。
応募が集まらない理由は、露出や条件として語られがちです。
しかし、その前に「話が一本につながっているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、情報同士が結びついていない状態があります。
読む側は判断の軸を持てません。
現場を持つ仕事では、情報が断片的に増えていきます。
それぞれは正しくても、関係性は整理されません。
結果として、全体像が見えなくなります。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、全体を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、情報が一本につながったときに起きます。
つながらないと、止まります。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。