応募はある。
悪くない印象もある。
それでも、採用できない状態が続きます。
もっと合う人がいるかもしれない。
その考えが、判断を止めます。
採用できない理由は、慎重さとして語られがちです。
しかし、その前に「いつ決めるのか」は整理されていません。
採用できない背景には、可能性を待ち続けている状態があります。
判断の終点が見えません。
現場を持つ仕事では、失敗を避けたい気持ちが強くなります。
その結果、判断は保留され続けます。
基準は曖昧なままです。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、判断を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、可能性を閉じて進みます。
閉じないと、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。