条件も明確。
不安点も説明している。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
安心できる話は揃っているのに、決断に至らない。
採用は最後で止まります。
辞退の理由は、本人の都合として処理されがちです。
しかし、その前に「前向きな理由が置かれているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、安心だけで構成されている状態があります。
選ぶ動機が生まれません。
現場を持つ仕事では、リスク説明が重視されます。
その結果、魅力の話は控えめになります。
判断の後押しがありません。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、材料を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、安心と前向きさが揃って進みます。
片方だけだと、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。