応募を待つ。
反応を見て考える。
それでも、採用できない状態が続きます。
判断は後手に回り、機会は過ぎていく。
採用は受け身のまま進みません。
採用できない理由は、タイミングとして語られがちです。
しかし、その前に「判断の準備ができているか」は整理されていません。
採用できない背景には、来るのを待つ前提で止まっている状態があります。
決める側の姿勢が見えません。
現場を持つ仕事では、応募が来てから考える流れが多くなります。
準備は後回しになります。
結果として、判断は遅れます。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、姿勢を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、待つ前に整って進みます。
整わないと、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。