忙しさも事情も説明している。
なぜ募集しているのかも書いている。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
背景は理解できても、行動にはつながらない。
採用は説明の手前で止まっています。
応募が集まらない理由は、認知や条件として語られがちです。
しかし、その前に「背景が判断に変わっているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、説明が状況共有で終わっている状態があります。
共感はあっても、踏み出せません。
現場を持つ仕事では、事情を伝えることが増えます。
その事情は理解を得ますが、選択理由にはなりません。
結果として、動きは止まります。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、背景を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、背景が判断に変わったときに起きます。
変わらないと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。