不足を感じたら募集する。
一時的に埋まる。
また足りなくなる。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
対応はしているのに、積み上がりません。
不安定な理由は、忙しさや状況として語られがちです。
しかし、その前に「対応が残っているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、一過性で終わっている状態があります。
次に活かされません。
現場を持つ仕事では、即効性が重視されます。
長期の視点は後回しになります。
採用は循環しません。
「不安定」という感覚だけが残ります。
そこで、時間の流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、積み重なって流れになります。
残らないと、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。