応募はある。
検討もしている。
それでも、採用できない状態が続きます。
他と比べる視点ばかりが強くなり、決断が遅れます。
採用は比較の途中で止まっています。
採用できない理由は、基準の高さとして語られがちです。
しかし、その前に「何と比べているか」は整理されていません。
採用できない背景には、比較が前提になっている状態があります。
比べ続けるほど、判断は遠のきます。
現場を持つ仕事では、過去の事例や他社が基準になります。
その基準は更新されません。
結果として、今の判断に合わなくなります。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、比較軸を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、比較から決断へ進んで流れになります。
進まないと、止まります。
整理されないままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。