条件も確認している。
説明も丁寧。
それでも、人が来ない状態が続きます。
慎重に進めているはずなのに、動きが生まれない。
採用は止まったままです。
人が来ない理由は、時期や環境として語られがちです。
しかし、その前に「慎重さが判断を止めていないか」は整理されていません。
人が来ない背景には、慎重さが前に出すぎている状態があります。
安心はあっても、踏み出しがありません。
現場を持つ仕事では、失敗を避ける意識が強くなります。
その結果、表現は控えめになります。
判断の熱量は伝わりません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、慎重さを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、安心と踏み出しが必要です。
どちらかに偏ると、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。