情報は丁寧。
注意点も明確。
それでも、人が来ない状態が続きます。
読むほどに、慎重になってしまう。
採用は入口で止まります。
人が来ない理由は、条件や時期として語られがちです。
しかし、その前に「受け取る側の負荷」は整理されていません。
人が来ない背景には、説明が重くなりすぎている状態があります。
動く前に疲れてしまいます。
現場を持つ仕事では、誤解を避けようとします。
結果として、説明は増え続けます。
判断のハードルは上がります。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、重さを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、負荷が適切である必要があります。
重すぎると、進みません。
このままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。