応募はある。
条件も悪くない。
それでも、採用できない状態が続きます。
理想に照らして考えるほど、決めきれなくなる。
採用は想定の中で止まります。
採用できない理由は、相性や基準として語られがちです。
しかし、その前に「理想がどこに置かれているか」は整理されていません。
採用できない背景には、理想像が固定されたままの状態があります。
現実との接点が見えません。
現場を持つ仕事では、理想は共有されます。
しかし、その理想は更新されません。
結果として、判断は重くなります。
「決まらない」という感覚だけが残ります。
そこで、理想を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、理想と現実を行き来して進みます。
どちらかに寄ると、止まります。
このままだと、採用できない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。