求人は出している。
伝えている内容も多い。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
不足というより、選びきれない。
採用は判断の手前で滞っています。
応募が集まらない理由は、露出不足として語られがちです。
しかし、その前に「何を基準に選べばいいか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、選択肢が多すぎる状態があります。
迷いが増え、行動に移れません。
現場を持つ仕事では、伝えたい要素が増え続けます。
その結果、重要度の差が見えなくなります。
全体は見えても、決断は遠のきます。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、選択肢を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、選択肢が整理されたときに起きます。
整理されないと、進みません。
このままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。