説明は丁寧。
条件も明確。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
安心は伝わっているのに、選ぶ理由が弱い。
採用は最後で止まります。
辞退の理由は、本人都合として整理されがちです。
しかし、その前に「動機が置かれているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、安心だけで構成されている状態があります。
決断の後押しがありません。
現場を持つ仕事では、リスク回避が優先されます。
結果として、無難な話が増えます。
判断の決め手は見えません。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、材料を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、安心と動機がそろって進みます。
片方だけだと、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。