応募はある。
話も前向き。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
想像していた内容と違った、と感じられる場面が重なります。
辞退の理由は、期待違いとして扱われがちです。
しかし、その前に「どこまで想像に任せているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、判断を想像に委ねすぎている状態があります。
違和感は最後で表に出ます。
現場を持つ仕事では、細かい説明は省かれがちです。
分かるだろう、という前提が置かれます。
結果として、受け取り方に差が生まれます。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、想像の範囲を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、想像と確認が行き来して進みます。
想像に任せすぎると、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。