情報は出している。
募集も続けている。
それでも、人が来ない状態が続きます。
一方通行で話しているような感覚が残り、手応えはありません。
人が来ない理由は、露出不足として語られがちです。
しかし、その前に「受け取る側の視点」が整理されていません。
人が来ない背景には、一方向で完結している状態があります。
相手の判断の流れが、途中で切れています。
現場を持つ仕事では、伝えることが優先されます。
受け取り方は想像に委ねられます。
結果として、反応は読み取れません。
「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、受け取りの流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くには、受け取る側の流れがあります。
そこが見えないと、進みません。
整理されないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。