求人は出している。
仕事内容も説明している。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
説明はしているのに、判断にはつながらない。
採用は伝達の途中で止まっています。
応募が集まらない理由は、内容不足として語られがちです。
しかし、その前に「説明が判断に変わっているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、説明で終わっている状態があります。
理解はできても、選ぶ理由にはなっていません。
現場を持つ仕事では、正確さが重視されます。
その結果、説明は増えていきます。
けれど、説明が増えても判断は進みません。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、説明を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、説明が判断に変わる地点で起きます。
変わらないと、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。