人が足りなくなると動く。
少し落ち着くと止まる。
その繰り返しで、採用が不安定な状態が続きます。
毎回ゼロから始まり、経験が残りません。
不安定な理由は、忙しさや環境として語られがちです。
しかし、その前に「採用が継続的に扱われているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、場当たり的に動いている状態があり、
流れが育ちません。
現場を持つ仕事では、即時対応が優先されます。
採用もその延長になります。
結果として、準備や振り返りは行われません。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、積み重なって流れになります。
積み上がらないと、揺れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。