応募はある。
連絡も続いている。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
誰かにとっては問題なく、誰かにとっては不安。
採用は判断の途中で崩れていきます。
辞退の理由は、本人都合として整理されがちです。
しかし、その前に「判断の基準が揃っているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、受け止め方が人によって変わる状態があります。
安心と不安が同時に存在します。
現場を持つ仕事では、当たり前の基準が人によって違います。
それが言葉にされないまま進みます。
結果として、最後で違和感が生まれます。
「辞退された」という事実だけが残ります。
そこで、基準を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、基準が揃って進みます。
揃わないと、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。