募集は続けている。
けれど、話している内容は変わらない。
その結果、採用が不安定な状態が続きます。
現場は変化しているのに、採用は追いついていません。
不安定な理由は、環境や時期として語られがちです。
しかし、その前に「今の状態が反映されているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、採用の話が更新されていない状態があります。
過去の前提で進み、ズレが生まれます。
現場を持つ仕事では、変化が日常的に起きます。
しかし、その変化は採用に反映されにくい。
結果として、採用は古い話のまま続きます。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、今の状態を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、現在形で語られて流れになります。
古いままだと、途切れます。
整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。