応募はある。
連絡も取れている。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
進めば進むほど、安心より不安が勝っていきます。
採用は最後で止まります。
辞退の理由は、個別事情として扱われがちです。
しかし、その前に「何が不安になっているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、不安が解消されないまま進んでいる状態があります。
言葉にされない不安が、判断を止めます。
現場を持つ仕事では、当たり前が説明されません。
その結果、想像と現実に差が生まれます。
差は不安として残ります。
「辞退された」という結果だけが残ります。
そこで、不安の材料を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、不安が減って進みます。
減らないと、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。