応募はある。
やり取りも続く。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
判断までに時間がかかり、気づいたときには離れている。
採用は動いているようで、追いついていません。
辞退の理由は、個別の事情として整理されがちです。
しかし、その前に「判断までの速度」は整理されていません。
辞退が多い背景には、判断が遅れている状態があります。
遅れている理由は語られず、結果だけが残ります。
現場を持つ仕事では、判断は後回しになりやすい。
忙しさの中で、決断は伸びていきます。
その結果、機会は静かに離れていきます。
「辞退された」という事実だけが残ります。
そこで、判断の流れを一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
判断は、流れの中で行われます。
遅れると、離れます。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。