募集の話、面接の話、現場の話。
それぞれは存在しているのに、つながっていない。
その結果、採用が不安定な状態が続きます。
人が入る時期と止まる時期が読めず、現場は振り回されます。
不安定な理由は、忙しさや外部要因として語られがちです。
しかし、その前に「採用の話が一続きになっているか」は整理されていません。
採用が不安定な背景には、話が分断されたまま進んでいる状態があります。
部分ごとは見えても、全体は共有されません。
現場を持つ仕事では、役割ごとに情報が分かれます。
採用の話も、断片的に扱われがちです。
結果として、流れは見えなくなります。
「安定しない」という感覚だけが残ります。
そこで、採用を一枚にまとめて考える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、つながって初めて流れになります。
分断されると、途切れます。
途切れたままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ整理の途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。