求人は出している。
内容も決して少なくない。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
見られていないというより、読まれても動かない。
採用は進んでいるようで、どこかで止まっています。
応募が集まらない理由は、露出や条件として語られがちです。
しかし、その前に「何を判断材料として使っているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、情報が多すぎて選べなくなっている状態があります。
読まれているのに、判断に至らない。そのまま時間だけが過ぎていきます。
現場を持つ仕事では、伝えるべきことが増え続けます。
業務、時間、ルール、雰囲気。
それらが並んだまま整理されないと、全体像は見えません。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、情報を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、判断材料が整理されて起きます。
多すぎると、進みません。
整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。