求人は出している。
情報も載せている。
それでも、応募が集まらない状態が続きます。
見られていないというより、判断に至っていない。
採用は動いているようで、止まったままです。
応募が集まらない理由は、露出不足として語られがちです。
しかし、その前に「判断材料が揃っているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、情報が点在したままの状態があります。
読まれても、つながらない。そのまま離れていきます。
現場を持つ仕事では、情報が増え続けます。
業務、時間、雰囲気。
それらが散らばったままだと、全体像は見えません。
「応募がない」という結果だけが残ります。
そこで、判断材料を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、判断材料が揃って起きます。
途中で欠けると、進みません。
欠けている場所が整理されないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。