応募はある。
やり取りも進む。
それでも、辞退が多い状態が続きます。
直前で離れ、決まらない。
採用は動いているようで、確かさを持ちません。
辞退の理由は、個別の事情として扱われがちです。
しかし、その前に「何を言葉にしてきたか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、判断に使われる言葉が揃っていない状態があります。
説明しているつもりでも、判断に使える言葉になっていないことがあります。
現場を持つ仕事では、当たり前が言語化されにくい。
日常の空気や前提は、共有されません。
その結果、判断の途中で違和感が生まれます。
「辞退された」という事実だけが残ります。
そこで、言葉を一枚に置いて考える場として、採用ページが置かれます。
判断は、言葉を使って行われます。
言葉が揃わないと、迷いが残ります。
その迷いが整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。