ここまで読み進めて、
すべてを理解できた、とは感じていないかもしれません。
ただ、
「今の採用のやり方、少し噛み合っていない気がする」
そんな引っかかりが残っているなら、それは自然なことです。
多くの職場では、
採用について考える時間が断片的になりがちです。
忙しさの中で、その都度説明し、
その都度判断し、
結果として伝え方が場面によって変わっていく。
このページは、
その違和感を無理に結論に変える場所ではありません。
採用ページと呼ばれているものは、
求人ページと混ざった役割で使われることがあります。
求人ページは、
条件や仕事内容を伝え、募集を告知するためのものです。
一方で、本来必要なのは、
応募前・採用合格後・勤務開始後を通して、
同じ考え方で判断してもらうための土台です。
すぐに応募を決めてもらうことを目的にしていません。
読む人に急いで決めてほしいと伝えるためのものでもありません。
働く前から働き始めたあとまで、
判断の軸がブレないようにするための土台の話です。
しかし実際には、
採用ページとして整えられる情報だけでは、
この役割を十分に担いきれない場面が出てきます。
理由は、
情報がひとつの場所にまとめられることが多く、
読む人がどのタイミングで、どんな状況でその情報に触れるのかまで
含めて考えられていないことがあるからです。
その結果、
応募前には伝わっていなかったことが
採用合格後に改めて説明され、
勤務開始後に「思っていたのと違う」と感じられる。
これは文章の問題ではなく、
“判断の土台が置かれる場所”の問題です。
だからここでは、
形を整える前に、
判断の土台となる“場所”を先につくるという考え方を扱っています。
このあと進む先で近づいていくのが、
あなたの状況がそのまま反映された
「採用拠点」という考え方です。
採用がうまくいかないと感じるとき、
多くの場合、どう書くかに意識が向きます。
ですが、実際にズレが起きる原因の多くは、
文章の巧さではありません。
・どこまでを説明するのか
・何を判断材料として置くのか
・どこは任せ、どこは先に伝えるのか
こうした前提が整理されないまま形にしようとすることで、
読む側が判断に迷ってしまいます。
だから必要なのは、
魅力的な表現ではなく、
判断の前提をそろえることです。
多くの職場では、
いきなり何かを形にしようとすると、
あとから説明のズレが起きやすくなります。
まず必要なのは、
あなたの職場で
「どこがうまく伝わっていないか」 を
少し落ち着いて整理することです。
ここでこれから整理していくことは、
採用ページを整える話ではなく、
判断の土台となる考え方＝「採用拠点」という考え方に触れていくことです。
このページは、
いきなり形をつくる話ではありません。
あなたの状況がそのまま反映された
判断の土台＝採用拠点へ思考の軸を移していくための入口です。
多くの職場では、
説明のズレが起きてから整え直すことが多くなりますが、
先にこの土台に触れておくことで、
結果として採用のズレを減らす流れが生まれます。
この段階では、
結論を出す必要も、決断を迫られることもありません。
この先では、いきなり文章を作ることはしません。
・応募前
・採用合格後
・勤務開始後
それぞれの場面で、
あなたの職場がどこで迷わせているかを
整理するところから始めます。
途中で止めても構いません。
すべてを埋める必要もありません。
「まだはっきりしない」という状態のままでも、
そのまま進めるようになっています。
ここまで読んで、
「必要かもしれない」と感じても、
「まだよく分からない」と感じても、どちらでも問題ありません。
ここで扱っているのは、
何かを作る話ではなく、
あなた独自の採用拠点という判断の土台に近づいていく流れです。
その時々で、伝え方が変わってしまう
説明したつもりのことが、あとで違って伝わっている気がする
そうした違和感があるなら、
一度、その土台に触れるところから始めてみる価値はあります。
ここから先は、
何かを決める場所ではありません。
今感じている違和感を、
少しだけ言葉にして整理するための環境に進むだけです。
理解が追いついていなくても大丈夫です。
判断は、進みながらで構いません。