応募は来る。
連絡も取れる。
それでも、途中で離れていく。
辞退が多い状態が続き、採用は運任せのようになります。
待っている時間だけが長く感じられます。
辞退の理由は、個人の都合として処理されます。
しかし、「どこで迷いが生まれているか」は整理されていません。
辞退が多い背景には、採用が能動的に進められていない状態があります。
判断の途中が放置され、結果だけが返ってきます。
現場を持つ仕事では、採用は待ちの姿勢になりやすい。
応募を待ち、返事を待ち、判断を待つ。
その間に、迷いは大きくなります。
「辞退された」という事実だけが残ります。
そこで、判断が集まる場所として、採用ページが置かれます。
判断は、途中で止まると戻りません。
待つだけでは、進まない。
整理されないままだと、辞退が多い状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。