採用に力が入る時期と、そうでない時期がある。
その差が大きく、採用が不安定な状態が続きます。
人が入ると一息つき、足りなくなると慌てる。
採用は波のあるものとして扱われていきます。
採用が不安定な理由は、忙しさや季節として語られます。
しかし、「誰が」「どの温度で」採用を見ているかは整理されていません。
採用が不安定な背景には、採用への関与が揃っていない状態があります。
結果として、流れが一定しません。
現場を持つ仕事では、採用への関心が分散します。
関心が高い人と、低い人が同時に関わります。
その差は言葉にならず、結果だけに表れます。
安定しない感覚だけが残ります。
そこで、採用を一枚に揃える言葉として、採用ページが置かれます。
採用は、一定の温度で流れると安定します。
途中で冷えると、止まります。
その切れ目が整理されないままだと、採用が不安定な状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ途中にあります。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。