現場は忙しく回っているのに、人は増えない。
募集は出しているはずなのに、人が来ない状態が続きます。
仕事そのものは動いているのに、採用だけが別の場所で止まっているような感覚になります。
人手不足は現実として続き、採用は「現場とは切り離されたもの」として扱われていきます。
採用について話すとき、仕事内容や条件は説明されます。
けれど、その仕事がどんな空気の中で行われているのか、どんな日常なのかは整理されません。
人が来ない背景には、情報が足りないというより、現場と採用が結びついていない状態が残っています。
伝えている内容と、働くイメージがつながらないまま、時間が過ぎていきます。
現場を持つ仕事では、業務と採用が別々に語られがちです。
日々の動きは共有されても、それが採用の話に反映されることは少ない。
結果として、「人が来ない」という言葉だけが残ります。
途中のつながりは曖昧なままです。
そこで、現場の話を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
人が動くまでには、仕事を想像する時間があります。
その想像が現場と結びつかないと、進みません。
止まっている場所が見えないままだと、人が来ない状態は続きます。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ整理の途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。