採用の話題はあるのに、深まらない。
表面的な言葉だけが繰り返され、応募が集まらない状態が続きます。
人手不足は共有されているのに、話は前に進まない。
採用は「難しいもの」という前提で扱われていきます。
多くの場合、話題は条件やタイミングに集中します。
けれど、その前に「どこで判断されているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、採用が浅い言葉で止まっている状態が残っています。
深掘りされないまま、結果だけが固定されます。
現場を持つ仕事では、採用の話は短くなりがちです。
忙しさの中で、詳細は後回しになります。
その結果、途中の流れは共有されません。
そこで、採用を一枚にまとめて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は、判断の積み重ねです。
途中で言葉が足りないと、進みません。
その状態が続くと、応募が集まらない感覚が残ります。
流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ整理の途中です。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。