募集は出しているのに、手応えがない。
理由を考えても、決定的な答えは見つからない。
そのまま応募が集まらない状態が続いていきます。
人手不足は現実としてあり、採用は常に不完全なままです。
直す場所が分からないこと自体が、負担になっていきます。
条件を変えても、反応が大きく変わらないことがあります。
そのとき、「どこで判断されているか」は整理されていません。
応募が集まらない背景には、情報の不足よりも、受け取られ方のズレが残っています。
ズレは説明されず、理由としても語られないままです。
現場を持つ仕事では、採用は断続的になります。
忙しい時期を越えて募集を出し、反応が薄く、また止まる。
この繰り返しの中で、採用は整理されないまま続きます。
途中の流れは曖昧なまま、「人が来ない」という結果だけが残ります。
そこで、情報を一枚に置いて考える言葉として、採用ページが置かれます。
応募は判断の積み重ねの先にあります。
その途中で引っかかると、進みません。
引っかかりが見えないままだと、応募が集まらない状態は続きます。
この流れを場として捉えると、採用拠点という考え方が浮かびます。
採用ページとの関係も、まだ言い切れないままです。
この状態は、
「採用ページ」や「採用拠点」という
考え方で整理されていきます。